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一份让人眼前一亮的简历是怎样的?

来源/作者:WF   浏览次数:(38)  发布时间:2017-11-03


作者:表妹     来源:知乎

简历它就像一件精心设计的衣服。如果你有令人难忘的容貌和身材,一件好衣服应该诚实地表达出来,让人不能忽视、不忍错过。 
案例(1)学行政管理的,想应聘财务类的岗位。乍 一看,不合适啊,没有专业背景;仔细一看,成绩很棒,学过财务课程,会用数据分析软件,明里暗里透着想做财务的劲儿啊。如果用人单位不是那么在乎专业背 景,肯定就把她收了。我们发现这个模板,其实是应聘四大会计师事务所的,他们的胸怀比较宽广,没有强烈的门户之见。因此也是个好模板。

简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。
(1)简历标题

简历标题先于简历内容出现在HR面前,是HR对你职业感的 第一判断 !如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“,你坚定的抛给HR一个哲学问题:“我”是谁?(有木有躺枪啊?)一个好的简历标题,能更好的反映你的职业态度。
(2)个人信息

很多求职者在简历上,把所有的个人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历上,不仅占用大量篇幅,一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。由于文章内容太多,这里就不粘进来了。
(3)求职照

通常情况下,应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位,会要求在简历中附上照片。首 先,HR喜欢看照片,尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师,在论及HR看求职照时是这样说的:“大部分面 试官在看简历的时候,会不由自主被简历的照片吸引,或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限,只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除,还 是花时间仔细看看。此时,一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力,这就为自己争取了时间和机会。”乔布简历的建议是:

(1)招聘信息里有照片要求,一定要附上照片;

(2)如果要附照片,一定要照有职业感的照片;

(3)如果没有要求,而自己又没有合适的正装照,宁可不放照片。

如下图:

https://pic3.zhimg.com/50/a8ba299eb4497b43ed2249c82e1ea87e_hd.jpg

(4)求职意向

调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分,很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格,所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合,说明你的目标定位是什么,这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。 案例参考如下图:

https://pic3.zhimg.com/50/0814bfd89a2181be6fee10fce96fd226_hd.jpg

(5)教育经历

企业对教育背景重视,使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍,你的简历上必有的教育信息,包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。


时间段:时间倒序,精确到月

有 多个教育和培训经历时,一般按照时间倒序的方式写,最近的学历放在最前面,按照学历从高到低的顺序,时间上需要衔接,时间段精确到月份。每段教育经历都应 有起止日期,精确到月,这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生,明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量 (headcount)决定实习期和招录时间。


(6)个人经历

工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ,然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。(具体写法如下)1.越具体,越充实

如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。2.越具体,越真实

如果我们要瞎编一段经历,当然是越简单越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。3.越具体,越准确

面试官看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。


(7)荣誉奖励

几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金、优秀学生、优秀干部等等,HR都司空见惯了,所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率。 (如下图)
https://pic2.zhimg.com/50/c0d4b43578270b6ab873b3de58d89ba1_hd.jpg
(8)技能证书

英 语四六级证、计算机二级证已不稀罕,雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金,试 图通过考证来增加自己的就业筹码,但面对坐拥一身证书的大学生,企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能 突出证书含金量,提高自己的竞争力 ?
(9)特长爱好

1.围绕求职意向写

例如:应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”,“网上冲浪”的兴趣;如果想做技术的,就写上网页设计,趴技术论坛,参加技术聚会,在知乎、百度百科上给人回答问题等,甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列,放到兴趣爱好里,让人感觉你就是天生喜欢技术的;2.能说明你的性格的兴趣,这种性格在工作里是很重要的。

比如:销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人,可以有一些阅读类的兴趣爱好。 3.最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。
(10)自我评价(可以参考以下的示例)

例1:性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。 例2:自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。例 3:本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老, 不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
二、简历排版
内容过多,如何裁剪到一页纸

1.简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。

2.删除那些无足轻重的细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。

3.消灭简历上的废话,可以从以下几方面入手:

a计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。

b教育背景:不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外,其他的都应该消灭。

c消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。

4.避免“喊口号”,如天生我材必有用。

5.避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球!

6.避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部!

4.缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。

适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小,也会让很多人不舒服。

三、最后就是简历投递了

1.单独发送 电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多,因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题,强调自身的优势和长处,更能吸引HR打开邮件阅读简历。

2.尽量在每天的 上班时间 发送简历,这样简历被阅读的可能性会大很多,如果在晚上或周末发送简历,很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。

3.如果有可能的话,发送简历之后给对方*去个电话* ,邀请对方阅读你的简历,增加获得面试机会的可能性。

4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历,恰当地选择是否使用附件,不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。

5.有选择性地使用求职信,给对方一个良好的第一印象,可以增加简历被阅读的可能性。