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做好这三步,让你的简历脱颖而出

来源/作者:YJ   浏览次数:(159)  发布时间:2017-06-11


怎样的简历算是一份好简历呢?我认为需要做到3点就是一份合格的简历了:

1.针对性强,让HR和主管能够把你的简历和职位联系起来。

2.突出重点,突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容。

3.易于阅读,排版清晰,布局合理,用词准确,吸引HR有兴趣从头到尾看一遍。

今天我们来谈谈如何做好以上三点。

1.HR的作用是什么?

HR一般会很快决定一份简历看还是不看,他寻找的是什么?是不合格的理由,比如专业不对口,没有相关技能,比如没有英语、实习,并且把他们筛除掉。

所以我们应该做到两点:1.清楚直观,能吸引人家看下去,排版、行间距合适,并且分列重点;2.突出关键信息和关键词,比如应聘市场相关岗位,就应该突出诸如推广、市场、宣传等关键词。当简历通过了HR部门的筛选,移交给业务部门决定面试机会。

此时对方更关注岗位胜任度,有没有符合职位要求的经历和个人成绩,并且通过简历预判态度和个性,求职者的用语是否准确,措辞是否得体,求职态度是否良好。如果你的简历经过认真细致的精心准备,就可以给人以主动积极、自信和认真的印象。

2.知道了简历应该怎么样

那么如何做到呢?

我的建议是,做好两件事尤其重要:

1).了解自己

建立能力库,这也是缺少大公司实习经验的同学可以展示自己的方式。如何盘点自己的能力呢?首先,是你接受的教育,你的课程有哪些突出的成绩,进修了二专?获得了证书?这些都可以罗列出来。然后,你在大学四年的经历中,参加过那些活动和项目,扮演了怎样的角色,发挥了怎样的作用,从中可以提炼你的哪些能力?通过以上两点,再结合个人兴趣爱好特长等,就可以对自己的能力有一个清晰的把握和展示。

2).了解职位

在职位描述中,我们可以获得大部分需要的信息,包括职业需要的专业,知识,技能,证书,经验等,我们就可以通过在自己的专业库中寻找匹配的条件,放在简历里。

除了职位需求,公司的信息也需要我们去掌握,包括公司的企业文化,老板的风格,公司的规模与行业动态等。这些就需要我们发展自己的人际网络,借助互联网或是现实的人脉,去获得更多的信息。

3.如何根据自身能力和职位需求去定制简历?

1).确定应聘职位的基本要求,包括学历,专业知识,语言技能,这些确保写在了简历里。其次,再找3-4JD里主要提到的关键能力,就可以知道应当展示什么。

2).从自己的能力库匹配出相应的能力,并且加以具体说明。比如,你的抗压能力是意味着你可以很好地面对竞争,还是能承担超负荷的工作?

3).排版你的简历,不一定要套什么模板,简历没有硬性的规范,但是有一个原则,就是把最匹配的内容放在最前面。

自己做完简历后,先请熟悉你的人去阅读你的简历,帮助你发现你遗忘或者忽视的闪光点;然后请不太熟悉你的人阅读你的简历,并询问他从中获得的印象,让他验证你的信息传递是否到位。

在完成简历制作以后,投递时要注意按照商业沟通的标准去投递。首先给你的简历合理命名:姓名-岗位,如果同时投递了中英文简历,最好放在同一个文档,减少HR的工作量, 简历内容不要放在正文,放在附件里就好。

发件箱最好选择常用的邮箱地址,命名可以用自己的名字比如yuyan@163.com。发件人署名不要用奇怪的昵称,用自己的名字或者英文名就好。正文不用太热情冗长,简单问候说明投递意向就好。